仕事と子育てを両立中。
S.M. 営業事務職
2012年4月入社
＜略歴＞大学卒業後、新卒で『阪本株式会社』に入社。神戸営業所で営業事務を務め、明るい性格から部内のムードメーカー的存在。結婚後は、2度目の育休から復帰したのち、現在は時短勤務制度を利用しながら子育てと仕事を両立中。
INTERVIEW01
【Q.】入社理由をお聞かせください。
大学の求人センターで「就職先どうしようかなあ。神戸で働ける会社ないかな。」と考えていた時に、ふと目に留まった求人。それが『阪本株式会社』でした。当時、アルバイトでスーパーのレジ打ちをしていたのですが、一緒に働くメンバーのことを助けて「ありがとう」と言われるのをやりがいに感じていたため、社内の人をサポートできる仕事がしたいと考えていました。そんななかで出会った『阪本株式会社』。募集している職種に営業事務の文字があり、「これなら人をサポートできるかも…！」と思い、反射的に応募しました。
INTERVIEW02
【Q.】入社後、どんな研修を受けましたか。
当時は人数が少なかったということもあり、実地でのOJTが中心でした。ですが、先輩が退職するまでの3ヶ月間、みっちり仕事を教えてくださったので、なんとか業務を覚えることができました。相談も質問もとてもしやすい環境のため、先輩がいなくなってからも遠慮なく色んな人に質問できたので「どうしたらいいの！」とパニックになることはありませんでした。
※今では、1ヶ月間の新入社員集合研修制度が整えられています。
【Q.】入社前と入社後のギャップを教えてください。
入社前は社会ってもっとギスギスして厳しいものだと思っていました。ですが、みなさん優しいので怒鳴る人なんていませんし、ミスしても「ややこしいよねこれ。」と言って逆に慰めてくれて。「こんなに温かく受け入れてくれるのか」とびっくりした気持ちを今でも鮮明に覚えています。気分転換にお菓子を食べながら休憩できたり、ストレスフリーに働けています。
INTERVIEW03
【Q.】『阪本株式会社』の好きなところを教えてください。
ズバリ、女性でも働き続けられる制度が整っているところです。この会社のスゴイところは、子どもが小学校を卒業するまで時短勤務制度を利用できます。普通の会社だと、子どもが5歳になるまでとか色々と規定があるんですけど、この会社は小学校卒業まで時短勤務制度を利用できるので、正社員のまま働くことができるんです！
「子どもを産んでからも正社員として働きたいけれど、勤務時間が長くて…パートとかアルバイトじゃないと子育てと両立できない」という方がこの世の中に数多くいる中で、この制度は大変ありがたいです。もちろん時短勤務なので、時間が短くなった分の給与は少し減りますが、正社員雇用なので賞与も出ますし、福利厚生は利用できますし、手厚いサポートも受けられますし…本当に良い制度なんです！！
子どもが急に体調を崩して帰らないといけなくなったときや、コロナの影響で保育園が休園して家にいないといけなくなったときは周りの方がしっかりとサポートしてくださいますし、働く女性にとって最高の会社です。
INTERVIEW04
【Q.】求職者へのメッセージをお願いします。
私自身2回育休を取得し、時短勤務制度を利用しながら働いています。優先順位をつけながら効率良く仕事をこなせば、ほぼ残業をしなくてすみます。女性もすごく働きやすい環境なので、興味がある方はぜひご応募ください。一緒に仲良く働きましょう♪
