福利厚生～時短勤務編～

こんにちは！阪本株式会社の採用担当です。

4月に入って新年度が始まりました。気持ち新たに、いろいろと頑張っていこうと思います！

さて、今回は福利厚生について書いてみようと思います。

当社では、子育て支援として「産休・育休」はもちろんですが、復帰後の育児をサポートする「時短勤務」の制度があります。

未就学および小学校就学中のお子様の養育をする社員は会社の承認を得て、労働時間の変更をすることができます。ここで注目していただきたいのが「小学校就学中のお子様」です。つまりお子様が小学生の間も時短勤務が可能ということです。多くの企業は時短勤務は小学校入学までというのが多いのですが、当社では中学校入学までこの制度を利用することができます。「小1の壁」という言葉を聞いたことはありませんか？お子様が保育園に通っていた時はできていた仕事と子育ての両立が、小学校に通い始めた途端に難しくなることをいいます。小学校は保育園のときよりも預り時間が短いことなどが原因です。これが原因で退職するという方もいらっしゃると聞きますが、当社での育休取得後の職場復帰率は100％です。また休んだ後のキャリアがどうなるのか気になると思うのですが、復帰後は皆さん休み前と同じポジションで復帰されているので安心してください。

育休から復帰して働いている社員のインタビューも載せているので気になる方はコチラものぞいてみてください。