キャリアステップ｜ニッコーテクノ株式会社 神戸ブランチ 採用特設サイト

入社1年目

◎一般社員

・入社後1ヶ月はビジネスマナーや情報セキュリティーなど一般的な基礎知識の習得に取り組みます。
・1ヶ月～3ヵ月の間は図面の読み方やCAD操作など技術的な知識習得に向けた研修を行います。
・3ヵ月後～OJTを通じて業務経験を積みます。先輩達とチームを組み、アシスタントとして専門用語や仕事の流れなどエンジニアとしての地盤を固める時期です。
・どのような業務が自分に向いているか、業務を経験しながら考えて行きましょう。
・将来的な方向性を考える大切な時期であり、色々な経験ができるよう先輩がサポートします。

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入社2〜4年目

◎一般社員

・徐々に仕事に慣れていき、様々な業務を任されるようになります。
・業務内容もより専門的なものとなります。
・個人で対応できる案件が増えます。責任も大きくなりますが、業務量をコントロールすることができます。
・業務を経験していく中で、自分の担当する仕事が本当に適しているか考え直す時期でもあります。
・自分の適正を再認識し、適正に沿った部署へ異動し活躍するケースも多いです。
・当社は適材適所に重きを置いており、新たな技術やスキルを習得できる機会を提供します。
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入社5〜9年目

◎主任補佐

・様々な業務を遂行できるようになります。
・業務を進める上で重要なポジションとなります。チーム内での影響力が大きくなり、チームの管理やマネジメントに携わる機会が増えます。
・後輩への指導担当者や役職につく社員が多くなります。
・幅広い業務を担当する「ゼネラリスト」と、特定の分野に特化する「スペシャリスト」どちらの道に進みたいか考え始めます。

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入社10年目〜

◎主任～課長／主務～主査

「ゼネラリスト」
・幅広い知識を活かしチームの管理やマネージメントを行います。
・後輩の育成も含めてチーム全体の統括を行います。
・目標を達成するためにチームをどのように牽引するべきか考えます。

「スペシャリスト」
・ある特定領域に特化して仕事を行います。
・高度な専門的知識、技術、経験を活かし領域を限定し専門性を高めることで、技術的に難しい業務を遂行します。
・後輩への助言や次世代スペシャリストの育成を行います。