成長環境を知る | 株式会社ファーストブリッジ | 東京都港区を中心に介護施設の紹介事業などを手掛ける

当社には、新入社員の為の充実した教育制度があります。具体的には、入社後の約10日間を研修期間とし、先輩社員から介護業界における幅広い知識を学び、インプットします。その後、学習内容を復習し、テストを通じてアウトプットすることで理解度を確認します。このプロセスを繰り返すことで、新入社員が確実に知識を身に付け、仕事において高いパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。また、2週間毎にPDCAとマナー向上の研修も実施しており、将来的には老人ホームでのボランティアなども研修内容に導入予定です。研修終了後は、トライアンドエラーを繰り返しながら実務に取り組んでいただきます。

当社では、上期と下期で明確な評価基準を定めており、社歴に関係なく個々の頑張りがしっかり評価・還元される会社です。「業務評価」と「結果評価」の両面から判断し、頑張りを昇給や賞与に反映します。自己評価と上長評価を組み合わせ、代表が入念に評価するため、入社1年目からでも昇給が可能です。成長意欲が高く、頑張りをしっかり評価されたい方は、ぜひご応募ください。

向いている人
▶積極的に成長や挑戦を求める方

向いていない人
▶現状維持をしたい方

当社は、社員一人ひとりが「人間力を磨き、自己実現を達成する」ことができる会社を目指しています。介護福祉業界を主軸に、多岐にわたる事業展開をしているため、エキスパートやマネジメントなど様々なキャリアパスを用意しております。 入社前には、自分のキャリアの方向性を明確にし、目標に向けたステップを共に考え、全面的にサポートします。また、新しい事業に挑戦したい気持ちがあれば積極的にバックアップします。どんなことにもチャレンジし、自分の市場価値を向上させ、どこにでも通用する人材へと成長していってほしいと考えています。